Dans cet onglet dédié, vous trouverez toutes les réponses liées à la thématique durée du travail. Explorez ces informations régulièrement pour obtenir des réponses aux questions RELOAD postées sur notre application depuis le 1er janvier 2024.
Comment marche le flexible ?
Est ce qu’il faudra un justificatif pour utiliser les jours d’événements familiaux ?
oui il faudra un justificatif.
Suite à reload je suis classé E9 donc non cadre forfaité, et apparemment le flexible n'existe plus, pouvez-vous me le confirmer ?
Comme vous le savez la position de FO AH au début des négociations était de maintenir le système, et la flexibilité des horaires. Cependant, Reload est un accord voulu par la direction pour standardiser la totalité des accords société de tout le groupe et n’en faire plus qu’un seul.
Pour votre information, nous étions la seule société du groupe à fonctionner avec le flexible et FO le seul syndicat à déposer des réserves pour le maintenir ( voir nos différents tract Reload dans Myfo). La flexibilité des horaires pour tous les NC horaires (A1 à E10) c’est : L’horaire variable, arrivé libre entre 7H et 9H et un départ également à la convenance du salarié entre 15H30 et18H00 et c’est maintenu dans Relaod sur AH Marignane : rien ne change se sont les souplesses d’arrivées et de départ. La capitalisation individuelle sur les plages variables qui était de 6 jours maxi, maintenant dans Reload cette capitalisation se fait de manière collective à hauteur de 6 min par jour qui porte le nombre de RTT à 18 (15 jrtt + 3 capitalisations collectives). Pourquoi 3 jours, car c’était la moyenne du nombre de jours récupérés par les salariés Non Cadre sur AH Marignane.
Le petit flexible (2h par semaine) sera remplacé dans Reload par des autorisations exceptionnelles en accord avec la hiérarchie pour justifier d’un retard ou d’un départ anticipé sur les plages communes 9H/15H30. Voici ce que l'accord définit mais la pratique des prochaines semaines nous permettra d'avoir plus de détails.
Je prends l'exemple d'une personne qui est classée E10 (NCF), il doit depuis le 1er janvier faire 40h /semaine. S'il fait 42h, les 2h supplémentaires sont-elles perdues ? Où vont-elles ? dans un compteur ? Et peut-on faire la semaine suivante à 38h (Pour revenir à l’équilibre de 80h sur 2 semaines) ? Et au mois? comment cela se passe-t-il ? S’il fait plus de 160h (40h*4)? S’il fait moins de 160h ?
Que se passe t il si a la fin du mois on est en négatif ? Y a t’il prélèvement sur salaire ? Sinon Combien de temps avons nous pour rattraper ce négatif ?
Pourquoi le compteur de complément mission n’existe plus ?
Le complément mission existe toujours, la visibilité va arriver prochainement et en attendant un compteur s’incrémente.
Pourquoi il n’y a pas le motif d’absence concernant la récupération des HE ?
Ce compteur n’est pas encore dispo mais devrait être dispo avant début février pour ce qui feront le choix de récupérer leurs HE plutôt que d’être payés, la récupération de ces HE se feront par journée. En attendant comme définit dans une note RH toutes les HE de Janvier seront payés et le choix de récupérer ou payer les HE de l’année devra être fait prochainement par chaque salarié NC.
Comment seront payés les 12 min de 21h à 21h12 ?
Suivant la convention collective pas de possibilité de payer ces heures de nuit car le cota minimal semaine et annuel ne sera pas atteint. Article de la convention dispo au syndicat.
Comment seront payés les HE après 21h12 ?
La convention collective à changés, ces heures sont passés de 75% de majo à 25% de majo mais dans care les 75% étaient cité sans faire référence à la convention collective. Comme Reload n’a pas remis en cause ce sujet, l’accord applicable reste CARE et donc ces heures seront majorées à 75%.
Pourquoi certains salariés en groupe fermé n’ont pas leurs compteurs à jour ?
Certainement des erreurs de saisies nous avons demandés à la Direction de s’assurer de la maj de tous les personnels concernés.
Pourquoi les alternants n’ont pas de visuel de leur time ?
C’est dû à un retard de traitement, cette population aura la vision sur leur compteur prochainement.
Les L4 passants 15 devront ils pointer ?
Oui à leurs PC comme l’ensemble des cadres de 11 à 15.
Pourquoi y a-t-il un message ‘d’alerte’ sur chaque ligne d’enregistrement journalière du time ?
Car il y a toujours des actions journalières possible mais rien ne change s’il y a une anomalie sur la ligne ; elle passe en rouge et s’il y a une validation en attente sur cette ligne ; elle passe en jaune.
En horaire d’équipe, pourquoi le décompte d’une journée ne prend pas en compte la pause de 20 min ou 30 min (en 2*8) ?
Pas d’inquiétude sur le paiement des heures de pause et sur le fait que les heures de pause soient comptabilisées en time pour faire ses heures journalières. Pour le personnel NC de jour il ne devrait pas avoir de soucis sur le fait que la pause de 10 min et 10 min de CARE soit prise en compte dans TTE pour le décompte des HE. Par contre il y a soucis et désaccord avec la Direction concernant la non prise en compte des HE dans le TTE car cela impacterait le contingent d’environ 70h de plus pour les 1607h. Ce sujet est remonté au niveau groupe car il est commun à tous les salariés NC du groupe en 2*8 / 3*8 / 7/7 / Décalés de Jour. La direction à bien compris que ce n’était pas acceptable pour nous aux vues des discussions durant les négos Reload.
Pourquoi y à t’il un écrêtage des heures ou une mise à zéro des heures à chaque fin de semaine ?
Il n’y a pas d’écrêtage à la semaine ou au mois il y à bien un compteur non visible pour salariés qui comptabilise le delta écart temps en négatif ou en positif. A ce jour il n’est pas visible et nous avons fait la demande à la Direction que chaque salarié puisse voir le cumul au moins à la semaine, à 4 semaines et le total cumul. C‘est aussi un sujet groupe et nous devons attendre les remontés de chacune des entités pour savoir s’il y aura une modif et de quel type. En attendant ce cumul peut se faire par chaque salarié en gestion perso mais ce n’est pas une solution perrerine.
Lorsqu’on ne badge pas le midi, combien de temps est compté pour le repas et lorsqu’on badge combien de temps minimum est compté pour le repas.
Rien n'a changé dans reload sur ce point le temps forfaitaire est de 1h15 si le salarié NC ne pointe pas. Cependant si le salarié pointe cela peut aller de 45 min à 1h15. Attention depuis le de la semaine le logiciel TIME de la Direction pas fiable et cela peu engendrer des pb d'affichage dans la gestion des temps du compteur TIME.